Menampilkan 205-210 dari 440 Artikel

Untuk mengembangkan produk yang sesuai dan bisa memuaskan kebutuhan pelanggan (dan membuat mereka merasa senang selama prosesnya), hal pertama yang harus kamu lakukan adalah mengetahui siapa target pasarmu. Selanjutnya, cari tahu apa yang menjadi kebutuhan mereka. UX researcher adalah orang yang bertugas untuk melakukan semua itu.
Seorang UX researcher secara sistematis mempelajari pengguna yang menjadi target untuk mengumpulkan informasi dan menganalisis data yang akan membantu menginformasikan proses desain produk. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dekat tentang apa yang dilakukan oleh UX researcher, bagaimana mereka melakukan pekerjaannya dan langkah apa yang bisa kamu ambil untuk berkarier di bidang UX research.
Salah satu langkah awal dalam mendesain produk baru atau untuk meningkatkan user experience (pengalaman pengguna) adalah dengan memikirkan: siapa pengguna yang kamu targetkan. Siapa mereka? Dari mana asal mereka? Layanan atau produk seperti apa yang mereka inginkan? Mengapa mereka menginginkannya? Bagaimana produk yang kamu hasilkan bisa memuaskan keinginan mereka?
Sebagai seorang UX researcher, tugasmu adalah menjawab semua pertanyaan-pertanyaan di atas. Alih-alih membuat tebakan berdasarkan pengalaman subjektifmu sendiri, kamu akan merancang strategi penelitian dengan menggunakan data. Dari data-data itulah kamu bisa merancang pengalaman pengguna sesuai dengan apa yang mereka butuhkan.
Baca Juga: Unified Modelling Language (UML) using Visual Paradigm
Seorang UX researcher biasanya bekerja dengan menggunakan 2 jenis penelitian yakni penelitian kualitatif dan kuantitatif.
Selain itu, UX researcher juga melakukan penelitian behavior dan attitude.
Baca Juga: Japanese Business Culture Series: Konsep dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia
Jika kamu berkarier sebagai seorang UX researcher, tugas yang kamu lakukan setiap harinya mungkin akan bervariasi, tergantung proyek yang diselesaikan atau perusahaan tempat kamu bekerja. Beberapa tugas yang mungkin akan diberikan kepadamu adalah:
Untuk menjadi seorang UX researcher yang sukses, kamu harus memiliki serangkaian keterampilan yang akan membantumu secara efektif mendapatkan wawasan tentang pengguna saat ini dan calon pengguna. Kalau kamu sedang mempertimbangkan karier di bidang UX research, beberapa keterampilan yang sebaiknya mulai kamu fokuskan saat ini adalah:
Baca Juga: Desain Produk Interaktif untuk Keunggulan Daya Saing Bisnis
Seperti banyak bidang desain UI/UX, peran UX researcher sebenarnya masih tergolong baru. Kamu mungkin akan sulit menemukan pendidikan khusus yang akan mengarah ke karier UX research. Kebanyakan UX researcher yang ada saat ini belajar secara otodidak dan mereka bertransisi dari karier yang lain. Jika kamu tertarik dengan profesi ini, ada beberapa tips yang bisa dipertimbangkan antara lain:
Sebagian besar posisi UX researcher membutuhkan kandidat dengan setidaknya gelar sarjana. Meskipun tidak harus terkait bidang UX, memiliki gelar di bidang yang berhubungan dengan teknologi atau ilmu perilaku dan sosial akan membantumu dalam karier. Beberapa jurusan itu antara lain:
Lalu bagaimana jika latar belakang pendidikanmu bukan salah satu dari opsi di atas? Kamu tetap bisa belajar UX research dengan cara lain.
Selain gelar, kamu bisa menemukan banyak cara untuk belajar tentang alat dan teknik riset pengguna. Beberapa cara yang bisa kamu lakukan adalah:
Ketika melihat postingan lowongan pekerjaan sebagai UX researcher, kamu mungkin akan melihat pengalaman sebagai salah satu syaratnya. Kamu tidak perlu langsung bekerja untuk bisa dapat pengalaman. Menjadi relawan UX researcher untuk bisnis kecil atau perusahaan non-profit bisa membantumu mengembangkan kemampuan. Ini juga bisa jadi pengalaman yang berguna saat kamu akan melamar pekerjaan.
Portofolio adalah salah satu bukti yang bisa menunjukkan keahlian dan pengalaman yang kamu miliki di bidang UX. Selain lewat pengalaman kerja, mengerjakan proyek hingga mengikuti kursus yang berkaitan dengan UX research juga bisa kamu masukkan ke dalam portofolio.
Belum pernah ikut kursus UX sama sekali? Kamu bisa memilih kursus online terkait di GreatNusa. Daftarkan dirimu sekarang juga dan raihlah profesi impianmu!

By greatnusa • 24 Februari 2023
Menerapkan kesehatan lingkungan kerja di tempat kerja adalah hal yang penting untuk memastikan kenyamanan dan keselamatan karyawan. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, tidak hanya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas hidup karyawan, tetapi juga dapat mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit yang berasal dari lingkungan kerja.
Berikut ini penjelasan mengenai beberapa manfaat jika perusahaan menerapkan kesehatan lingkungan kerja.
Kesehatan lingkungan kerja adalah faktor penting dalam menentukan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Ini melibatkan berbagai aspek lingkungan kerja yang memengaruhi kesehatan dan keselamatan karyawan. Aspek-aspek ini meliputi lingkungan fisik seperti iluminasi, suhu, udara, dan kebisingan, serta lingkungan sosial seperti budaya dan lingkungan kerja yang menentukan bagaimana karyawan bekerja sama dan mengatasi stres.
Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman sangat penting karena dapat membantu mengurangi risiko penyakit dan kecelakaan yang berasal dari lingkungan kerja. Hal ini juga dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kualitas hidup karyawan, karena mereka dapat bekerja dalam lingkungan yang nyaman dan bebas stres. Oleh karena itu, penting bagi semua perusahaan untuk memprioritaskan kesehatan lingkungan kerja dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memastikannya.
Baca Juga: 8 Cara Mengelola Stress Dan Emosi Negatif Di Tempat Kerja
Menerapkan kesehatan dalam lingkungan kerja tentu memiliki tujuan bagi karyawan maupun perusahaan. Tujuan utama kesehatan lingkungan kerja adalah:
Perusahaan yang memprioritaskan kesehatan lingkungan kerja memiliki reputasi yang baik dan dapat memikat karyawan dan pelanggan yang berorientasi pada kesehatan.
Implementasi kesehatan lingkungan kerja juga membantu perusahaan untuk memenuhi regulasi dan standar yang berlaku tentang kondisi lingkungan kerja.
Baca Juga: 7 Ciri-Ciri Etos Kerja yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Pemimpin
Manfaat yang didapat dari menerapkan kesehatan lingkungan kerja adalah:
Menjaga kesehatan dan keselamatan yakni termasuk mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit yang berasal dari lingkungan kerja.
Lingkungan kerja yang sehat dan aman membantu karyawan untuk bekerja dengan efisien dan memiliki tingkat stres yang lebih rendah.
Implementasi kesehatan lingkungan kerja dapat membantu mengurangi biaya yang terkait dengan masalah kesehatan dan kecelakaan di tempat kerja.
Baca Juga: Ketahui 5 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Untuk mencapai kondisi kesehatan kerja yang optimal, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Berikut adalah 5 faktor yang memengaruhi kesehatan kerja yang perlu diamati.
Beban kerja adalah salah satu faktor yang dapat memengaruhi kesehatan dalam lingkungan kerja. Beban kerja terdiri dari beban kerja fisik dan beban kerja mental. Beban kerja fisik meliputi aktivitas fisik yang dilakukan selama bekerja, seperti membawa beban, berdiri selama waktu yang lama, dan melakukan tugas-tugas yang membutuhkan kekuatan. Beban kerja mental meliputi tekanan dan stres yang dialami selama bekerja, seperti pengaturan tugas dan jadwal, interaksi dengan kolega, dan konsekuensi dari prestasi kerja.
Ketika beban kerja melebihi kapasitas karyawan, baik fisik maupun mental, hal ini dapat menimbulkan masalah kesehatan seperti nyeri punggung, sakit kepala, stres, dan depresi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengontrol dan membatasi beban kerja karyawan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan mereka di lingkungan kerja.
Kondisi psikologis sangat penting untuk memengaruhi kesehatan dalam lingkungan kerja. Tingkat stres, tekanan, dan beban mental yang dialami oleh pekerja dapat memiliki efek negatif pada kesehatan mereka, baik secara fisik maupun mental.
Faktor-faktor seperti tingginya beban kerja, tekanan waktu, dan ketidakpastian pekerjaan dapat memengaruhi kesehatan psikologis dan menyebabkan masalah seperti depresi, stres, dan burnout. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kondisi psikologis karyawan dan melakukan upaya untuk meminimalkan beban dan tekanan yang dialami oleh mereka.
Alat pelindung diri (APD) merupakan salah satu faktor penting selanjutnya yang memengaruhi kesehatan dalam lingkungan kerja. APD digunakan untuk melindungi karyawan dari bahaya dan risiko yang terkait dengan pekerjaan mereka. Misalnya, tindakan pencegahan seperti pemakaian helmet, masker, dan sarung tangan dapat melindungi karyawan dari bahaya fisik seperti terkena debu, bahan kimia, atau radiasi.
Dalam beberapa pekerjaan yang mengharuskan pekerjanya bergerak dan membawa beban berat, APD seperti pemakaian sepatu keselamatan dan pakaian pelindung dapat melindungi mereka dari cedera fisik. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan APD yang sesuai dan memastikan bahwa karyawan menggunakan APD dengan benar agar perusahaan dapat memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan.
Baca Juga: 4 Perbedaan Kinerja dan Produktivitas dalam Dunia Kerja
Kapasitas kerja merupakan kapasitas seseorang untuk melakukan tugas secara efisien dan efektif. Dalam lingkungan kerja, kapasitas kerja memainkan peran penting dalam memengaruhi kesehatan pekerja.
Jika seseorang diberikan tugas yang melebihi kapasitas kerjanya, hal tersebut dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan rasa tidak puas dengan pekerjaannya. Hal ini dapat pula berpengaruh pada kesehatan mental dan fisik, seperti sakit kepala, depresi, dan masalah musculoskeletal. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengatur dan membatasi beban kerja agar kapasitas kerja karyawannya tidak terlalu berat dan karyawan tetap dalam kondisi yang baik.
Lingkungan kerja yang buruk dapat menimbulkan masalah kesehatan seperti stres, cedera, dan penyakit. Lingkungan kerja yang sehat harus memenuhi standar keselamatan dan kesehatan, memiliki tata ruang yang baik dan sesuai, serta memenuhi persyaratan ilmu kesehatan dan lingkungan. Kondisi lingkungan kerja yang sehat dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan.
Itulah manfaat menerapkan kesehatan lingkungan kerja yang bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Untuk memperbaiki dirimu dan memiliki prestasi yang lebih baik dalam berbagai hal, mengikuti kursus pengembangan diri di GreatNusa dapat membantumu meraih hasil yang optimal. Melalui pembelajaran dan pelatihan mengenai bagaimana meningkatkan diri, kamu akan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai keberhasilan dan menjadi versi hidupmu yang lebih baik.
Program pengembangan diri yang disediakan oleh GreatNusa adalah tempat yang tepat bagi mereka yang ingin memperbaiki diri dan memiliki keunggulan dalam berbagai hal, seperti karier, keuangan, dan kualitas hidup. Hubungi kami sekarang untuk mendaftarkan diri kamu dalam kursus pengembangan diri GreatNusa!

By greatnusa • 24 Februari 2023
Dalam dunia pemrograman, ada banyak sekali bahasa yang dapat digunakan, salah satunya adalah bahasa pemrograman Android yang digunakan untuk membuat aplikasi seluler. Android sendiri adalah sistem operasi yang digunakan dalam ponsel pintar dan tablet. Oleh karena itu, banyak orang yang ingin belajar bahasa pemrograman Android. Namun, bagaimana cara mempelajarinya untuk pemula?
Melalui artikel ini, kamu akan mempelajari bahasa pemrograman Android dengan mudah dan dapat dipahami oleh pemula, mulai dari pengertiannya hingga jenis-jenisnya yang paling populer. Mari simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Bahasa pemrograman Android adalah sekumpulan bahasa yang digunakan untuk membuat aplikasi pada sistem operasi Android. Bahasa pemrograman Android terdiri dari beberapa bahasa yang populer seperti Java dan Kotlin, yang dapat digunakan untuk membuat aplikasi Android yang berjalan pada perangkat seluler seperti ponsel pintar dan tablet.
Android sendiri adalah sistem operasi seluler (OS) yang pertama kali diluncurkan pada tahun 2008 oleh Google dan saat ini dimanfaatkan oleh berbagai produsen perangkat seluler termasuk Google, Samsung, Sony, Nokia, dan masih banyak lainnya. Android mendukung ponsel pintar dan tablet, dengan lebih dari tiga miliar pengguna aktif, yang mana basis terbesar dari semua sistem operasi.
Baca Juga: 5 Tipe User Interface dan Kelebihan Kekurangannya
Pengembangan aplikasi Android saat ini biasanya melibatkan dua bahasa utama, yaitu Java dan Kotlin, tetapi itu hanya di permukaan saja. Berikut ini adalah beberapa bahasa pemrograman Android yang paling populer.
Java adalah bahasa pemrograman yang paling umum digunakan dalam pengembangan aplikasi Android. Java dikembangkan oleh Sun Microsystems (sekarang milik Oracle) pada tahun 1995 dan merupakan bahasa pemrograman yang sangat fleksibel dan mudah dipelajari. Java dapat digunakan untuk membuat berbagai jenis aplikasi mulai dari untuk desktop, situs web, dan seluler.
Untuk mengembangkan aplikasi Android, Java digunakan dengan Android SDK (Software Development Kit) yang dikeluarkan oleh Google. SDK ini menyediakan API (Application Programming Interface) yang dapat digunakan oleh pengembang untuk mengakses fitur-fitur dari perangkat Android seperti kamera, GPS, dll.
Kotlin adalah bahasa pemrograman yang juga populer digunakan dalam pengembangan aplikasi Android. Kotlin dikembangkan oleh JetBrains dan diluncurkan pada tahun 2016. Kotlin ditujukan untuk menjadi bahasa pemrograman yang lebih modern dan fleksibel daripada Java.
Kotlin menyediakan fitur-fitur seperti Null Safety, Extension Function, dan Coroutines yang tidak tersedia dalam Java. Google juga mengumumkan bahwa Kotlin menjadi bahasa pemrograman resmi untuk pengembangan aplikasi Android pada tahun 2019. Hal ini menunjukkan bahwa Kotlin diakui sebagai bahasa pemrograman yang handal dan dapat digunakan secara luas dalam pengembangan aplikasi Android.
C++ adalah bahasa yang lebih umum dan berorientasi pada objek yang mendukung alokasi memori dinamis untuk membuatnya berjalan lebih cepat; sangat berguna untuk aplikasi intensif CPU seperti gim. Banyak pengembang perangkat lunak memanfaatkan C++ untuk pengembangan lintas platform atau untuk pengembangan natif dalam aplikasi Java atau Kotlin.
Untuk developer C++ yang berpengalaman, dukungan untuk C++ menurunkan penghalang untuk masuk ke pengembangan Android. Namun, C++ tidak cukup fleksibel untuk membuat seluruh aplikasi dan dapat membuat aplikasi menjadi lebih buggy dan tidak fleksibel jika digunakan secara berlebihan.
Baca Juga: Bahasa Pemrograman HTML: Tips Serta Pemahaman Dasar Belajarnya
C# adalah bahasa pemrograman .NET yang dikembangkan oleh Microsoft dan didukung oleh Visual Studio. C# dianggap sebagai bahasa "inti" karena berfungsi dengan baik dan dapat digunakan untuk berbagai proyek. C# didasarkan pada pemrograman berorientasi objek, sehingga memungkinkan untuk membangun aplikasi secara bertahap dan mendukung pengelolaan yang lebih mudah.
Lua adalah bahasa skrip ringan yang memiliki pengikut kuat dalam pengembangan gim dan UI. Lua adalah bahasa yang dapat disematkan, yang mana memungkinkannya untuk digunakan pada Android atau untuk pengembangan lintas platform dengan bantuan mesin seperti Solar2D.
JavaScript adalah salah satu bahasa pemrograman tingkat atas dan serbaguna untuk berbagai jenis proyek, dan dikenal cepat dan cakap dalam menciptakan antarmuka dan pengalaman pengguna yang kaya. JavaScript adalah bahasa yang digunakan oleh beberapa kerangka kerja lintas platform seperti React Native, Angular, dan Vue. Untuk melengkapi pengetahuan tentang JavaScript, kamu juga harus mempelajari mengenai HTML dan CSS.
Python adalah bahasa pemrograman tingkat tinggi yang mudah digunakan dan dapat membantu mempercepat waktu pengembangan. Selain itu, Phyton juga dilengkapi dengan komunitas sumber terbuka yang besar serta kerangka kerja dan perpustakaan yang kuat.
Bahasa pemrograman Python dapat digunakan untuk pengembangan Android melalui penggunaan alat pihak ketiga yang mengubah aplikasi Python menjadi Paket Android. Aplikasi Python dikenal dengan konsumsi memori yang lebih tinggi.
Untuk mempelajari bahasa pemrograman Android membutuhkan banyak waktu dan usaha, rata-rata mulai dari 3 hingga 4 bulan untuk pengetahuan umum dan lebih dari 1 tahun untuk penguasaan bahasa yang lebih kuat. Namun, untuk pemrogram yang lebih berpengalaman, waktu belajar ini dapat lebih cepat.
Baca Juga: Mengenal Tingkatan Rendah dan Tinggi dalam Bahasa Pemrograman
Bahasa pemrograman aplikasi Android seperti Java, Kotlin, C++, dan lainnya dapat dipelajari di lingkungan sekolah, dengan bantuan buku teks, melalui banyak komunitas pengembangan, atau melalui kursus daring dari GreatNusa. Kami menyediakan berbagai macam kursus yang berkaitan dengan pemrograman yang akan diajarkan langsung oleh profesional dan ahlinya.
Selain kursus pemrograman untuk Android, kami juga menyediakan kursus pemrograman untuk web, seperti Pengenalan Pemrograman Web untuk Pemula. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, klik di sini!

UI UX designer adalah profesi yang makin banyak dicari. Tingginya demand terhadap profesi ini tak lain disebabkan oleh makin meningkatnya pula produk digital yang dikembangkan, baik web based maupun mobile based.
Namun, apa itu profesi UI UX designer sebenarnya? Adakah perbedaan antara dua peran ini dengan graphic designer? Seberapa besar peluang berkarier sebagai UI UX designer? Simak ulasan berikut untuk menemukan jawabannya.
Perlu diketahui, UI dan UX sebenarnya merupakan dua istilah yang berbeda. Lantas, apa perbedaan UI dengan UX?
UI alias user interface adalah desain antarmuka antara sebuah sistem website, aplikasi, maupun software dengan user. Secara umum, sebuah user interface mencakup tentang visual atau tampilan dari produk digital seperti terkait warna, font, dan lain sebagainya.
Sementara itu, UX alias user experience adalah ranah yang lebih luas. UX bertugas membuat produk yang mampu memberi kemudahan dan kenyamanan bagi user sehingga mereka memiliki pengalaman yang memuaskan saat menggunakan produk digital tersebut.
Contoh perbedaan UI dan UX secara sederhana adalah seperti berikut.
UI : Warna apa yang bagus untuk tombol ini?
UX : Masalah apa yang dapat diselesaikan dengan adanya tombol ini?
Kendati berbeda, keduanya saling melengkapi. Kolaborasi antara user interface dan user experience akan menghasilkan kepuasan user. User yang puas pun akan senang dan menggunakan produk digital tersebut lebih lama.
Selain menjadi pengguna yang loyal, bukan tak mungkin mereka akan merekomendasikan kepada orang lain untuk ikut menggunakan produk itu. Pada akhirnya, hal ini akan berdampak pada bisnis.
Oleh karena setiap hari selalu bermunculan produk digital baru (belum lagi adanya perubahan atau maintenance dari produk digital yang sudah ada), maka keberadaan UI UX designer pun menjadi sangat penting. Mereka bertugas untuk menghasilkan desain produk yang apik dan mampu lebih memikat dibandingkan kompetitor yang terus bermunculan.
Baca Juga: Desain Produk Interaktif untuk Keunggulan Daya Saing Bisnis
UI UX designer adalah peran yang sama sekali berbeda dengan graphic designer. Secara umum, graphic designer lebih berorientasi pada marketing, sedangkan UI UX designer lebih berorientasi pada produk.
Perbedaan ranah (dan divisi kerja) keduanya pun memiliki sasaran yang berbeda. Graphic designer memiliki objective untuk meningkatkan brand awareness, melakukan promosi produk atau brand, dan sebagainya. Sementara itu, UI UX designer mempunyai objective untuk menghasilkan desain yang meningkatkan kemudahan dan kenyamanan user dalam menggunakan produk brand tersebut.
Untuk menghasilkan produk yang memuaskan user, UI UX designer harus melalui berbagai tahap yang panjang dan bahkan menjadi siklus berkesinambungan. UI UX designer harus melakukan identifikasi terhadap user needs, pain points, goals, dan behavior. Setelah itu, barulah mereka membuat solusi melalui desain produk yang dihasilkan.
Sementara itu, tugas dan ruang lingkup seorang graphic designer tidaklah berkaitan dengan produk. Produk kreatif atau marketing yang dihasilkan pun sangat beragam—tidak terbatas hanya dalam bentuk digital. Selengkapnya, berikut adalah beberapa ranah kerja graphic designer.
Baca Juga: Usability Heuristics for UI Design
UI UX designer biasanya berkolaborasi dengan UX researcher untuk memulai pekerjaannya. Mereka menggunakan metode design thinking, yakni sebuah framework desain dengan pendekatan berbasis user. Adapun lima langkah dalam design thinking adalah sebagai berikut.
Sementara itu, alur kerja graphic designer relatif tidak seteknis UI UX designer. Berikut adalah gambaran umum workflow dari graphic designer.
Baca Juga: Young Entrepreneurs Talk: How to Prioritize Product Features
Industri kreatif dan teknologi di Indonesia maupun dunia terus berkembang. Oleh sebab itu, prospek karier sebagai UI UX designer sangatlah besar. Tak cuma di situ, kamu yang ingin berkarier di perusahaan global pun sangat mungkin untuk bersaing di bidang ini.
Rerata gaji UI UX designer adalah sekitar hingga Rp8 juta untuk yang belum terlalu banyak pengalaman (disesuaikan dengan kondisi perusahaan masing-masing). Namun, peluang untuk menempati posisi yang lebih senior (dan berpengaruh terhadap gaji) relatif cukup besar, terutama di perusahaan berbasis teknologi. Tentunya, kamu harus mampu membuktikan kinerja yang baik melalui portofolio yang dihasilkan.
Jurusan kuliah yang paling relevan untuk menjadi UI UX designer adalah desain komunikasi visual. Walau demikian, tak perlu khawatir jika kamu tidak menempuh pendidikan formal di bidang tersebut. Nyatanya, ada sangat banyak UI UX designer yang memiliki latar pendidikan jauh berbeda.
Tentu saja, kuncinya adalah dengan menyiapkan diri. Kamu dapat mengikuti bootcamp atau mengambil berbagai kursus untuk menunjang skill di bidang UI UX design. Di GreatNusa misalnya, ada beberapa kursus untuk membantumu menyiapkan diri dengan berbagai skill menjadi UI UX designer.
Selain itu, masih ada pula berbagai kursus online gratis untuk menunjang soft skill yang kamu perlukan sebagai UI UX designer maupun memasuki dunia profesional secara umum, seperti cara berkomunikasi, manajemen diri, dan lain-lain. Semua topik yang tersedia pun dilakukan secara online sehingga kamu dapat lebih bebas dan nyaman untuk mengikutinya.
Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, siapkan dirimu menjadi UI UX designer andal bersama GreatNusa sekarang juga!

By greatnusa • 23 Februari 2023
Etika dalam lingkungan kerja adalah konsep yang sangat penting dalam dunia kerja. Hal ini berkaitan dengan perilaku dan sikap individu dalam lingkungan kerja yang harus dijalankan dengan profesional dan bertanggung jawab.
Kebijakan dan praktik etika yang baik dapat membantu membangun budaya kerja yang positif dan produktif, serta memelihara hubungan yang baik antar rekan kerja. Etika dalam lingkungan kerja juga membantu menjaga reputasi perusahaan dan memastikan bahwa semua anggota tim bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Dalam artikel berikut ini kami akan menjelaskan apa saja etika dalam lingkungan kerja yang harus kamu taati.
Etika kerja adalah kumpulan prinsip moral dan profesional yang memandu perilaku individu dalam lingkungan kerja. Hal ini membantu memastikan bahwa individu bekerja dengan cara yang tepat dan jujur, memelihara hubungan yang baik antar rekan kerja, dan menjaga integritas dan reputasi perusahaan. Etika kerja juga membantu menentukan apa yang diterima dan tidak diterima dalam lingkungan kerja, dan memberikan panduan bagi individu dalam membuat keputusan dan mengambil tindakan.
Etika kerja mencakup berbagai hal, seperti integritas, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kejujuran. Hal ini membantu memastikan bahwa lingkungan kerja bebas dari diskriminasi, intimidasi, dan perilaku yang merugikan, serta memastikan bahwa semua anggota tim bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Etika kerja yang baik juga membantu memastikan keselamatan dan kesejahteraan anggota tim, serta memelihara kerahasiaan dan hak-hak privasi individu.
Baca Juga: Japanese Business Culture Series : Budaya Perusahaan dalam Hubungannya dengan Etika Kerja
Etika kerja berisi prinsip-prinsip yang memandu perilaku baik dan buruk bagi individu yang bekerja baik dalam lingkungan perusahaan. Lantas, mengapa memiliki etika kerja dalam perusahaan itu sangat penting? Berikut adalah beberapa manfaat dari etika kerja.
Meningkatkan profesionalisme dan tanggung jawab individu dalam etika kerja adalah hal yang penting bagi kesuksesan individu dan perusahaan. Profesionalisme mengacu pada kualitas dan standar perilaku yang diterima dan diharapkan dalam suatu profesi. Tanggung jawab individu merujuk pada komitmen seseorang untuk bertindak dengan etika dan memenuhi kewajiban profesional. Dalam konteks kerja, profesionalisme dan tanggung jawab individu sangat penting untuk membangun kepercayaan dan menjaga integritas organisasi.
Membangun budaya kerja yang positif dan produktif merupakan hal penting bagi kesuksesan perusahaan. Budaya kerja yang positif menekankan pada lingkungan kerja yang menyenangkan, memotivasi, dan membangun, sehingga membuat karyawan merasa nyaman dan memiliki rasa memiliki. Ini dapat meningkatkan kinerja, kreativitas, dan motivasi karyawan, sehingga membantu mereka bekerja dengan lebih produktif.
Meningkatkan integritas dan reputasi perusahaan adalah proses untuk memperkuat dan memperteguh citra dan persepsi positif tentang suatu organisasi di mata masyarakat, klien, pemasok, karyawan, dan pemerintah. Integritas mengacu pada tingkat kejujuran dan keterbukaan suatu organisasi dalam melakukan bisnis, sementara reputasi merupakan citra dan persepsi yang ada tentang suatu organisasi.
Karyawan harus memastikan bahwa mereka membangun dan mempertahankan lingkungan kerja yang harmonis dan memotivasi, dengan memperlakukan rekan kerja dengan respek dan memberikan dukungan untuk mencapai tujuan bersama. Ini juga melibatkan membantu rekan kerja dalam mengatasi masalah, menyelesaikan konflik secara efektif, dan berkolaborasi dalam mencapai tujuan bersama.
Baca Juga: Kenali Etika Mengirim Email Lamaran Kerja Yang Harus Dipatuhi
Berikut ini adalah beberapa etika dalam lingkungan kerja yang harus ditaati:
Karyawan harus memastikan bahwa informasi dan dokumen perusahaan yang diterimanya tidak dibagikan atau dipublikasikan tanpa izin yang sesuai.
Karyawan harus memastikan bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi atau diskriminasi terhadap rekan kerja berdasarkan faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, agama, dan banyak lagi.
Karyawan harus memastikan bahwa mereka tidak membocorkan informasi pribadi rekan kerja, membuat pernyataan yang menyinggung, atau melakukan tindakan lain yang merugikan rekan kerja.
Karyawan harus memastikan bahwa mereka berkomunikasi dengan jujur dan efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan pemasok.
Karyawan harus memastikan bahwa mereka menghormati regulasi dan peraturan yang berlaku dalam lingkungan kerja.
Baca Juga: Ini Peran dan Hal-Hal yang Termasuk dalam Etika Komunikasi di Tempat Kerja
Berikut adalah perbedaan antara etika profesi dan etika kerja:
Etika profesi memfokuskan pada kode etik dan standar yang berlaku untuk suatu profesi tertentu, sementara etika kerja memfokuskan pada tata tertib dan norma-norma yang berlaku di lingkungan kerja.
Etika profesi lebih dalam dan kompleks dibandingkan dengan etika kerja, karena mencakup banyak aspek dari suatu profesi dan membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai profesi tersebut.
Etika profesi seringkali didasarkan pada kode etik yang diterbitkan oleh asosiasi profesi, sementara etika kerja biasanya didasarkan pada tata tertib perusahaan dan aturan-aturan yang berlaku di lingkungan kerja.
Etika profesi seringkali diawasi dan ditegakkan oleh asosiasi profesi, sementara etika kerja diawasi dan ditegakkan oleh perusahaan.
Pelanggaran terhadap etika profesi dapat mengakibatkan hukuman berat seperti pengunduran diri, denda, atau pembatalan lisensi, sementara pelanggaran terhadap etika kerja dapat mengakibatkan hukuman ringan seperti denda atau pemecatan.
Itulah beberapa etika dalam lingkungan kerja yang harus ditaati. Untuk memaksimalkan potensi kamu dan meningkatkan kemampuan dalam berbagai aspek, ikuti kursus pengembangan diri di GreatNusa dapat membantumu memperoleh hasil yang lebih baik. Kamu dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan dan menjadi lebih baik dalam hidup dengan belajar dan berlatih cara untuk meningkatkan diri,
Kursus pengembangan diri yang disediakan oleh GreatNusa merupakan platform yang ideal bagi mereka yang ingin meningkatkan diri dan memperoleh keunggulan dalam berbagai aspek, seperti karier, keuangan, dan kualitas hidup.

By greatnusa • 23 Februari 2023
Customer segment adalah bagian dari pasar yang terdiri dari konsumen yang memiliki kebutuhan, perilaku, atau karakteristik yang sama. Dalam dunia bisnis, memahami customer segment sangat penting untuk menentukan strategi pemasaran yang tepat dan untuk meningkatkan efisiensi dalam menyampaikan pesan kepada target pasar yang sesuai.
Melalui artikel ini, kamu akan mempelajari lebih dalam mengenai apa itu customer segment, mulai dari pengertian, fungsi, serta tujuannya. Mari simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Customer segment adalah proses pengorganisasian pelanggan ke dalam kelompok tertentu berdasarkan kesamaan karakteristik, perilaku, atau preferensi, dengan tujuan memberikan pengalaman yang lebih relevan. Dalam perbincangan mengenai customer segment, kamu pasti sering mendengar istilah audiens target, segmen, atau kelompok (cohort), yang memiliki perbedaan masing-masing.
Audiens target mengacu pada kelompok konsumen tertentu yang paling mungkin tertarik dengan produk atau layanan yang ditawarkan, seperti. menjual langsung ke konsumen atau B2B. Audiens target itu kemudian dapat dikategorikan ke dalam segmen berdasarkan sifat yang serupa. Sebagai contoh, jika audiens target kamu adalah pengembang, mungkin masuk akal untuk lebih jauh mengelompokkan mereka berdasarkan industri, seperti FinTech atau perawatan kesehatan, dll.
Kelompok (cohort) dapat dianggap sebagai segmen yang lebih tepat di mana pengguna dihubungkan langsung oleh peristiwa atau karakteristik yang sama dan seringkali terkait dengan waktu tertentu. Sebagai contoh, kamu dapat membuat segmen berdasarkan pelanggan yang mendaftar buletin, lalu kelompok berdasarkan pengguna yang mendaftar dalam seminggu terakhir.
Baca Juga: Kenali Apa Itu Strategi Pemasaran Global dan Contohnya
Customer segment memungkinkan pemasar untuk menyesuaikan upaya pemasaran mereka dengan lebih baik ke berbagai kelompok pelanggan. Secara khusus, segmentasi dapat membantu perusahaan:
Di era sekarang, melakukan segmentasi pelanggan akan sangat berguna karena banyak aktivitas yang sudah dilakukan dengan serba digital. Seperti yang kita tahu, jumlah audiens yang ada di dunia digital bisa tidak terbatas; kamu bisa menargetkan seluruh orang yang ada di muka bumi melalui digital marketing. Oleh karena itu, akan sangat efektif dan efisien jika sebelumnya kamu mensegmentasi pelanggan terlebih dahulu sebelum melakukan pemasaran.
Baca Juga: Business Development: Pengertian, Tujuan, dan Fungsinya
Ada banyak sekali jenis-jenis customer segment yang dapat digunakan, tetapi setidaknya ada empat yang paling banyak digunakan, yaitu:
Demografis adalah salah satu bentuk segmentasi pelanggan yang paling umum. Segmentasi demografis mengacu pada pemisahan pelanggan berdasarkan perbedaan berbasis orang yang dapat diamati. Kualitas-kualitas ini meliputi:
Segmentasi pelanggan menurut demografisnya adalah bentuk paling dasar dari segmentasi. Menggabungkan segmentasi demografis dengan jenis lainnya dapat membantu mempersempit segmen pelanggan lebih jauh lagi. Salah satu keuntungan dari segmentasi semacam ini adalah informasinya relatif mudah diakses dan berbiaya rendah.
Beberapa produk mungkin ditargetkan secara eksplisit ke demografis tertentu. Sebagai contoh, perusahaan perawatan diri mungkin membuat dua produk deodoran yang berbeda, satu deodoran yang berlabel untuk pria dan satu berlabel deodoran untuk wanita.
Selain itu, perusahaan otomotif juga sering mengelompokkan pelanggan mereka berdasarkan pendapatan serta memasarkan merek dan model mobil yang berbeda ke setiap segmennya. Sebuah perusahaan otomotif mungkin memiliki merek yang mewah, ekonomis, dan kelas menengah.
Kamu juga dapat melakukan segmentasi pelanggan berdasarkan perilaku mereka, terutama mengenai produk atau layanan yang kamu tawarkan. Membagi pelanggan berdasarkan perilaku yang mereka tampilkan memungkinkanmu membuat pesan yang sesuai dengan perilaku tersebut. Banyak tindakan yang mungkin terlihat berkaitan dengan cara seseorang berinteraksi dengan produk, situs web, aplikasi, atau merek.
Beberapa jenis perilaku yang dapat dijadikan sebagai pertimbangan antara lain:
Data perilaku bermanfaat karena berkaitan langsung dengan cara seseorang berinteraksi dengan merek atau produk kamu. Oleh karena itu, ini dapat membantu kamu memasarkan lebih efektif kepada mereka.
Segmentasi geografis akan membagi pelanggan berdasarkan lokasinya. Segmentasi ini adalah strategi segmentasi yang cukup, tetapi sangat berguna. Lokasi pelanggan dapat membantumu lebih memahami kebutuhan mereka dan memungkinkan untuk mengirimkan iklan khusus berdasarkan lokasi tersebut.
Ada berbagai macam hal yang dapat diperhatikan dalam segmentasi geografis, tetapi yang paling mendasar adalah mengidentifikasi pengguna berdasarkan lokasi mereka, seperti:
Kamu juga dapat mengidentifikasi konsumen berdasarkan karakteristik daerah tempat mereka tinggal, seperti
Membagi pasar menurut lokasi sangat penting jika kamu perlu menargetkan iklan kepada orang-orang di area tertentu, seperti jika mengiklankan bisnis lokal berskala kecil. Ini juga berguna jika kamu menargetkan area yang luas karena memungkinkan untuk menyesuaikan pesan sesuai dengan perbedaan regional dalam bahasa, minat, norma, dan atribut lainnya serta perbedaan kebutuhan orang-orang di berbagai wilayah.
Kamu mungkin perlu mengubah bahasa yang digunakan bergantung pada wilayah yang ditargetkan. Individu yang tinggal di negara yang berbeda kemungkinan akan memiliki minat yang berbeda pula. Sebagai contoh, sepakbola dan bulu tangkis sangat populer di Indonesia, sedangkan bisbol dan basket lebih populer di Amerika Serikat. Jika kamu memasarkan peralatan olahraga atau menerbitkan artikel olahraga, sebaiknya pertimbangkan preferensi yang berbeda ini.
Perusahaan juga dapat memperhatikan kebutuhan yang berbeda di berbagai daerah. Sebagai contoh, perusahaan pakaian akan menampilkan iklan yang menampilkan pakaian hangat kepada orang yang tinggal di iklim dingin dan menampilkan yang sebaliknya untuk orang yang tinggal di iklim hangat.
Segmentasi psikografis mirip dengan segmentasi demografis, tetapi lebih berkaitan dengan karakteristik mental dan emosional. Atribut ini mungkin tidak mudah diamati seperti demografi, tetapi dapat memberi wawasan berharga tentang motif, preferensi, dan kebutuhan pelanggan secara lebih dalam.
Memahami aspek psikologis dari pelanggan dapat membantu membuat konten yang menarik bagi mereka secara lebih efektif. Beberapa contoh karakteristik psikografis meliputi:
Baca Juga: Analisa SWOT: Pengertian, Tujuan, dan Manfaatnya dalam Digital Marketing
Jika kamu menemukan bahwa anggota segmen demografis merespons konten secara berbeda, kamu mungkin perlu menambahkan beberapa informasi psikografis. Sementara demografis memberikan fakta dasar tentang pelanggan, psikografis memberikan wawasan yang lebih personal, seperti mengapa orang memutuskan untuk membeli atau tidak membeli produk serta mengklik atau mengabaikan iklan.
Apabila kamu ingin mempelajari mengenai customer segment dengan lebih mendalam, langsung saja ikuti kursus Digital Marketing 101: An Essential Guide to Market, Segment and Persona dari GreatNusa. Selain itu, kami juga menyediakan berbagai macam kursus lainnya yang akan diajarkan langsung oleh profesional dan ahli di bidangnya. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, klik di sini!