Menampilkan 1 - 6 dari 441 Artikel
By gilbert ronaldo • 10 September 2025
Digital mindset adalah kunci sukses di era digital. Pelajari pengertian, karakter, dan cara menerapkannya agar bisnis dan karier tetap unggul.
Digital mindset kini menjadi kunci sukses di era digital. Setiap pebisnis, profesional, maupun individu yang ingin berkembang harus mampu memanfaatkan teknologi digital secara maksimal untuk mendukung aktivitas dan tujuan mereka.
Tetapi, apa sebenarnya digital mindset itu? Bagaimana cara menerapkannya agar bisa membantu bisnis atau karier berkembang di era transformasi digital 2025? Simak ulasan lengkap berikut ini.
Pengertian Digital Mindset
Digital mindset adalah pola pikir strategis untuk memanfaatkan teknologi digital dengan tujuan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan inovasi dalam bisnis maupun aktivitas personal. Seseorang yang memiliki digital mindset tidak hanya tahu cara menggunakan teknologi, tetapi juga memahami manfaat dan peluang yang bisa dicapai melalui teknologi tersebut.
Di era digital saat ini, disrupsi terjadi hampir di semua bidang, mulai dari ekonomi hingga pendidikan. Bisnis harus hadir di platform digital untuk tetap relevan dan dekat dengan konsumen. Tanpa digital mindset, bisnis cenderung tertinggal oleh kompetitor yang lebih adaptif terhadap perubahan.
Contoh sederhana, brand global yang menjadi top of mind masyarakat tetap memanfaatkan website, media sosial, dan aplikasi digital untuk membangun kedekatan dengan audiens. Selain itu, penggunaan aplikasi manajemen internal juga mempermudah operasional dan meningkatkan efisiensi tim.
Meskipun memerlukan investasi awal, teknologi digital memungkinkan pemilik bisnis fokus pada strategi, inovasi, dan pengambilan keputusan penting. Oleh sebab itu, memiliki digital mindset menjadi investasi jangka panjang bagi setiap bisnis dan profesional.
Baca Juga: Digital Learning: Pengertian, Contoh, dan Manfaatnya
Karakter Digital Mindset yang Harus Dimiliki Pebisnis
Digital mindset bukan sekadar memahami teknologi, tetapi juga mencakup beberapa karakter penting untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan karier di era digital global.
1. Keingintahuan
Informasi dan inovasi digital berkembang sangat cepat. Pebisnis yang memiliki keingintahuan tinggi mampu menyaring informasi relevan dan menemukan peluang baru tanpa terjebak pada hal-hal yang tidak penting.
2. Inisiatif dan Tanggung Jawab
Orang dengan digital mindset tidak menunggu instruksi. Mereka bertindak proaktif, menyelesaikan tugas dengan hasil maksimal, dan bertanggung jawab atas setiap keputusan yang diambil.
3. Fleksibel
Perubahan tren dan teknologi terjadi cepat. Fleksibilitas memungkinkan bisnis atau individu menyesuaikan strategi, tetap relevan, dan cepat beradaptasi tanpa kehilangan fokus pada tujuan utama.
4. Optimis
Optimisme memandu individu melihat setiap tantangan sebagai peluang belajar dan berinovasi. Dengan pengetahuan dan strategi yang tepat, optimisme ini menjadi pendorong pertumbuhan yang nyata.
Baca Juga: Literasi Digital: Pentingnya Dalam Bisnis Modern
Langkah-Langkah Menerapkan Digital Mindset
Memiliki digital mindset saja tidak cukup. Implementasi yang tepat adalah kunci untuk mencapai hasil optimal dalam bisnis maupun karier.
1. Pahami Kondisi Saat Ini
Evaluasi sumber daya dan posisi bisnis atau karier saat ini. Identifikasi gap antara kondisi sekarang dan target yang ingin dicapai, termasuk teknologi dan skill yang dibutuhkan.
2. Buat Strategi Digital
Susun strategi yang tepat untuk mengisi gap tersebut. Gunakan data, riset, dan pemahaman tren digital terkini agar strategi lebih relevan dan efektif.
Baca Juga: 6 Manfaat Digital Marketing untuk Perkembangan Bisnismu
3. Lakukan Evaluasi Berkala
Evaluasi hasil implementasi secara rutin. Identifikasi metode yang berhasil, perbaiki yang kurang optimal, dan terus adaptasi dengan perubahan digital yang terjadi.
Digital mindset adalah fondasi penting bagi setiap individu dan bisnis yang ingin unggul di era digital global. Untuk mengasah kemampuan ini, GreatNusa menyediakan berbagai kursus online pilihan yang membantu meningkatkan hardskill dan softskill secara praktis dan fleksibel sesuai kebutuhanmu.
Microsoft Elevate 2026 hadir di Indonesia melalui program elevAIte bersama GreatNusa untuk mencetak talenta digital masa depan. Bergabunglah dalam pelatihan Artificial Intelligence (AI) bersertifikat resmi, bimbingan langsung dari mentor Microsoft, serta kesempatan membangun karier di bidang teknologi — gratis dan terbatas untuk peserta terpilih.
Setelah sukses di tahun sebelumnya, Microsoft Elevate 2026 kembali hadir dengan semangat baru dan tema “elevAIte with GreatNusa — Bergerak, Hadirkan Dampak.” Program ini merupakan hasil kolaborasi strategis antara Microsoft, BINUS University, dan GreatNusa, yang bersama-sama berkomitmen untuk mencetak talenta digital masa depan Indonesia melalui pembelajaran dan sertifikasi di bidang Artificial Intelligence (AI).
Membangun Talenta Digital untuk Masa Depan
Microsoft Elevate 2026 dirancang sebagai program pelatihan AI bersertifikat resmi yang memberikan akses bimbingan langsung dari mentor Microsoft, serta kesempatan berkarier di industri teknologi.
[daftar_sekarang]
Program ini gratis dan terbatas untuk peserta terpilih, menjadikannya kesempatan bagi mereka yang ingin bertransformasi menjadi profesional unggul di bidang digital. Melalui inisiatif ini, para peserta akan mendapatkan:
1.Pelatihan dan sertifikasi Microsoft AI-900 (Azure AI Fundamentals)
2.Akses ke platform LinkedIn Learning dan Elevate Training
3.Mentoring langsung dari praktisi Microsoft dan mitra industri
4.Kesempatan mengembangkan karier dan jaringan profesional di bidang teknologi
Inisiatif AI Career Boost untuk Indonesia
Dengan mengusung semangat “Bergerak, Hadirkan Dampak,” Microsoft Elevate 2026 memperluas jangkauannya melalui program AI Career Boost, yang menargetkan lebih dari 50.000 pembelajar dari sektor non-profit, komunitas, UMKM, asosiasi pekerja, dan NGO. Program ini bertujuan untuk:
1.Menguasai dan mempraktekan keterampilan AI untuk menciptakan solusi yang inovatif
2.Memberi dampak nyata perubahan positif bagi diri, komunitas dan Indonesia
3.Berkontribusi dalam membangun Indonesia Emas 2045
Siap #JadiGenerasiAI yang bergerak dan berdampak?
[daftar_sekarang]
Bergerak Bersama, Hadirkan Dampak Nyata
Dengan semangat kolaborasi, Microsoft Elevate 2026 mengajak masyarakat untuk menjadi bagian dari transformasi digital Indonesia. Mari bergerak bersama, belajar, berinovasi, dan menghadirkan dampak nyata melalui pemanfaatan kecerdasan buatan.
Karena masa depan bukan sekadar tentang teknologi, tetapi tentang bagaimana kita menggunakan teknologi untuk membawa perubahan.
#MicrosoftElevate2026 #elevAIteWithGreatNusa #BINUSUniversity #GreatNusa #AIForIndonesia #DigitalTransformation #IndonesiaEmas2045
By greatnusa • 24 Februari 2026
Artificial Intelligence (AI) bukan lagi sekadar tren teknologi. Di tahun 2026, AI telah menjadi fondasi transformasi digital di berbagai industri — mulai dari perbankan, e-commerce, manufaktur, hingga startup teknologi.
Pertanyaannya bukan lagi “Apakah AI penting?”
Melainkan “Apakah Anda sudah siap memanfaatkannya?”
Jika Anda mempertimbangkan untuk mengikuti bootcamp AI di Indonesia, inilah alasan mengapa sekarang adalah waktu terbaik untuk memulai.
📈 1. Permintaan Talenta AI di Indonesia Terus Meningkat
Perusahaan tidak lagi hanya mencari data scientist atau engineer. Mereka membutuhkan profesional yang mampu:
- Mengintegrasikan AI ke dalam proses bisnis
- Mengotomasi workflow dan operasional
- Menggunakan Generative AI untuk meningkatkan produktivitas
- Mengubah data menjadi insight strategis
Artinya, skill AI kini relevan bukan hanya untuk background IT, tetapi juga untuk profesional bisnis, marketing, operasional, hingga manajerial.
🤖 2. Generative AI Mengubah Cara Kita Bekerja
Kemunculan teknologi seperti Large Language Models (LLM) dan berbagai tools AI modern telah mengubah cara kerja tim di berbagai perusahaan.
Kini, profesional yang memahami:
- Prompt engineering
- Workflow automation
- AI-powered analytics
- Integrasi API & no-code tools
akan memiliki keunggulan kompetitif dibandingkan yang tidak.
Belajar AI bukan hanya soal coding, tetapi tentang bagaimana memanfaatkan teknologi untuk menciptakan efisiensi dan inovasi.
🎓 3. Belajar Otodidak Tidak Lagi Cukup
Banyak orang mencoba belajar AI melalui video gratis atau kursus singkat. Namun tanpa struktur kurikulum, mentor, dan praktik nyata, hasilnya sering tidak optimal.
Bootcamp AI yang terstruktur memberikan:
- Kurikulum sistematis dari fundamental hingga implementasi
- Studi kasus nyata dari industri
- Capstone project untuk membangun portfolio
- Networking dengan profesional lintas industri
Pendekatan ini membantu peserta tidak hanya memahami konsep, tetapi benar-benar mampu menerapkannya.
👉 Jika Anda ingin melihat contoh program Applied AI yang dirancang khusus untuk profesional dengan format hybrid (online & tatap muka), Anda dapat mempelajarinya di halaman resmi berikut: https://www.greatnusa.com/product/applied-ai-analytics-and-automation-program
💼 4. AI Adalah Salary Multiplier
Profesional yang mampu mengimplementasikan AI dalam organisasi memiliki nilai lebih tinggi di pasar kerja.
Skill AI dan automation dapat:
- Meningkatkan peluang promosi
- Membuka peluang karier baru
- Mendukung transformasi digital di perusahaan
- Meningkatkan daya tawar profesional
Di era kompetitif seperti sekarang, memiliki kompetensi AI bukan lagi opsi tambahan — tetapi investasi karier jangka panjang.
🏫 5. Hybrid Learning: Kombinasi Online & Tatap Muka
Model pembelajaran hybrid semakin populer karena fleksibel namun tetap mendalam. Sesi live online memungkinkan profesional belajar di luar jam kerja, sementara sesi tatap muka memberikan pengalaman diskusi, networking, dan presentasi proyek secara langsung.
Pendekatan ini sangat relevan untuk profesional aktif yang ingin meningkatkan skill tanpa meninggalkan pekerjaan utama.
🌟 Siapa yang Cocok Mengikuti Bootcamp AI?
Bootcamp AI di Indonesia umumnya cocok untuk:
- Profesional yang ingin naik level
- Manager yang ingin memahami implementasi AI dalam bisnis
- Founder & entrepreneur
- Mahasiswa yang ingin unggul sebelum lulus
- Career switcher ke bidang AI & data
Anda tidak harus berasal dari jurusan IT. Yang terpenting adalah komitmen untuk belajar dan berlatih.
Momentum AI sudah terjadi. Profesional yang bergerak lebih dulu akan memiliki keunggulan yang signifikan di masa depan.
Pelajari detail lengkap mengenai kurikulum, format pembelajaran, dan proses pendaftaran melalui halaman resmi program berikut: https://www.greatnusa.com/product/applied-ai-analytics-and-automation-program
Kenali apa itu interpersonal skill dan contohnya, seperti komunikasi, problem solving, dan kepemimpinan. Temukan penjelasannya di artikel ini.
Meski berkomunikasi dan berinteraksi jadi sesuatu yang kita lakukan setiap hari, ternyata interpersonal skill atau kemampuan interpersonal tetap perlu dilatih. Apalagi, jika kamu mengaitkan keterampilan ini dengan dunia kerja. Tapi, apa itu interpersonal skill?
Ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, interpersonal skill masuk dalam kriteria teratas untuk menilai para pelamar. Terlepas dari apa pun jenis pekerjaanmu, membangun hubungan dengan orang lain penting supaya kamu dapat berbaur dengan kolega, atasan, klien, dan vendor.
Hal tersebut menegaskan bagaimana interpersonal skill yang kuat jadi salah satu kunci sukses kamu dalam berkarier. Penasaran tentang apa itu interpersonal skill, mengapa penting dalam organisasi, dan contoh-contohnya? Simak dahulu ulasan berikut.
Apa Itu Interpersonal Skill?
Banyak kalangan sepakat, keterampilan ini wajib dimiliki setiap orang sehingga sering disebut keterampilan kerja atau employability skill. Begitu menjumpai kandidat yang terlihat kurang terampil saat berkomunikasi atau berinteraksi, hampir dipastikan manajer perekrutan akan mencoret nama mereka.
Baca Juga: Apa Itu Soft Skill Dan Informasi Lainnya
Lalu, apa itu interpersonal skill?
Istilah ini kerap disandingkan dengan keterampilan sosial, tetapi secara spesifik menyorot bagaimana keterampilan seseorang dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain. Lingkup keterampilan interpersonal menekankan pada pentingnya komunikasi, membangun relasi, dan bekerja sama.
Keterampilan interpersonal juga menunjukkan bagaimana sifat dan kepribadian serta cara seseorang menangani situasi sosial tertentu. Oleh karena itu, penting untuk menekankan keterampilan interpersonal kamu dalam resume dan surat lamaran kerja, serta berperilaku demikian saat proses wawancara kerja.
Mengapa Interpersonal Skill Penting dalam Organisasi?
Membicarakan apa itu interpersonal skill berarti juga mempertanyakan mengapa keterampilan ini penting dalam organisasi. Pada dasarnya, bertemu orang lain, baik secara tatap muka maupun online, jadi bagian tidak terpisahkan dalam keseharian kita.
Bayangkan jika kamu ragu menyapa, bingung membuka percakapan, atau tidak tahu harus bertanya apa. Situasi kaku dan dingin bisa saja terjadi. Bagaimana kamu bisa produktif bekerja jika terus menerus berada dalam situasi demikian?
Baca Juga: 9 Cara Agar Produktif Yang Simpel Dan Efektif
Keterampilan interpersonal ibarat minyak pelumas yang meminyaki roda interaksi sehingga komunikasi kamu dan orang lain lebih lancar dan menyenangkan. Plus, ini membantu kamu membangun relasi yang baik untuk jangka panjang dengan siapa saja. Mulai dari kolega, atasan, klien, hingga vendor.
Kemampuan kamu melakukan hal ini dengan efektif jadi kunci sukses karier yang cemerlang. Memang ada beberapa bidang kerja yang menempatkan keterampilan interpersonal sebagai syarat utama. Misalnya, pekerja di bidang kesehatan, finansial, hospitality, dan pendidikan.
Namun, berinteraksi dengan orang lain selalu jadi bagian dari pekerjaanmu, apa pun jenis pekerjaan yang ditekuni. Seorang penulis, ahli statistik, peneliti, atau software engineer harus tetap bisa berkomunikasi dan berkolaborasi dengan tim bukan?
Meski jago dalam hal teknis pekerjaan, tidak ada perusahaan yang mau mempekerjakan atau mempertahankan kamu jika sulit berkomunikasi maupun bekerja sama dengan orang lain. Ini menjawab mengapa keterampilan interpersonal harus dimiliki semua orang tanpa terkecuali.
Baca juga: 10 Alasan Pentingnya Team Work Dalam Bekerja
Apa Saja Contoh Interpersonal Skill?
Setelah memahami pengertian interpersonal skill, kamu mungkin berpikir kalau kemampuan interpersonal hanyalah sebatas kemampuan berkomunikasi dengan orang. Padahal, ada banyak interpersonal skills yang dapat kamu pelajari.
Berikut adalah beberapa kemampuan interpersonal skill yang dapat membantu kamu di dunia kerja.
1. Komunikasi
Terlepas dari bidang kerja apapun yang kamu geluti, memiliki kemampuan komunikasi yang baik adalah sebuah kewajiban. Bekerja di bidang IT, konstruksi, pendidikan, penelitian, media, hingga sumber daya manusia, semua mengharuskan kamu mampu berkomunikasi dengan jelas dan efektif secara lisan maupun tulisan.
Ini termasuk belajar berbahasa Indonesia baik dan benar, serta gaya berbicara yang umum digunakan di tempat kerja. Ketika kamu bisa beradaptasi dengan bahasa dan gaya berbicara tersebut, tentu kamu akan lebih mudah berbaur dengan rekan kerja maupun atasan. Untuk itu, penguasaan komunikasi verbal dan nonverbal, public speaking, dan mendengarkan jadi hal penting.
Baca juga: Ini Peran dan Hal-Hal yang Termasuk dalam Etika Komunikasi di Tempat Kerja
2. Mendengarkan aktif
Seorang komunikator yang baik adalah orang yang memiliki mendengarkan aktif. Apa maksudnya mendengarkan aktif?
Simpelnya, mendengarkan aktif adalah bentuk penghormatan pada orang yang berbicara. Kamu tidak hanya membiarkan orang berbicara tetapi juga mendengarkan dan mencerna dengan seksama apa yang lawan bicaramu sampaikan.
Pendengar aktif tidak hanya mendengar tetapi juga dapat memberikan masukan atau pendapat ketika dibutuhkan.
3. Empati
Berempati berarti kamu mampu memahami dan turut merasakan apa yang dirasakan orang lain. Empati adalah bagaimana kamu menempatkan diri dari sudut pandang berbeda. Jika klien atau kolega mengeluhkan sesuatu, kamu akan mendengarkan dengan saksama dan berusaha memahami perasaan mereka. Dengan sikap empati yang tepat, kamu akan lebih mudah bergaul bersama siapa saja di tempat kerja.
4. Negosiasi
Tergantung pada jenis pekerjaan, negosiasi tetap dibutuhkan dalam dunia kerja. Kamu bisa bernegosiasi saat membuat perjanjian kerja sama dengan klien maupun membantu kolega menyelesaikan masalah lewat sebuah solusi. Untuk menjadi seorang negosiator yang baik, kamu harus mau mendengarkan orang lain lebih dahulu, berupaya menyelesaikan masalah, dan berujung pada solusi yang disepakati semua pihak.
5. Kepemimpinan
Meski belum jadi manajer, kamu tetap perlu mempunyai jiwa kepemimpinan. Keterampilan ini berkaitan dengan kemampuan memotivasi dan mendorong seseorang serta membantu tim mencapai kesuksesan. Maka, kamu perlu mengawalinya dengan bagaimana mengelola dan mendelegasikan pekerjaan, membimbing atau mentoring rekan kerja, serta mendapatkan rasa percaya dari kolega.
Baca juga: Apa Saja Perbedaan Pemimpin dan Manajer?
6. Problem Solving
Memecahkan masalah adalah bagian dari kehidupan sehari-hari dalam dunia kerja. Kemampuan problem solving meliputi kemampuan berpikir kritis, manajemen konflik, menganalisis data, komunikasi yang efektif, hingga mengambil keputusan.
7. Kerja Sama Tim
Kerja sama merupakan bagian penting dalam dunia profesional. Kamu tidak akan pernah bisa menangani semua hal dalam lingkungan kerja seorang diri.
Bekerja sama, baik dengan orang yang lebih mahir atau setingkat, juga adalah cara yang cukup bagus untuk meningkatkan interpersonal skill. Dengan bekerja sama, kamu akan dituntut secara tidak langsung untuk mengasah kemampuan berkomunikasi serta empati.
Bagaimana Cara Meningkatkan Kemampuan Interpersonal?
Penjelasan apa itu interpersonal skill membawamu pada bagian akhir: apa yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan keterampilan ini?
Ya, sekalipun kita sering mengobrol dengan orang lain dalam keseharian, keterampilan interpersonal tetap perlu dilatih. Apalagi, jika kamu ingin membangun karier cemerlang saat ini dan pada waktu mendatang. Coba lakukan beberapa tips berikut.:
1. Cari peluang membangun relasi
Terutama jika kamu tidak mempunyai banyak kesempatan untuk itu. Pertimbangkan opsi bergabung dengan suatu grup atau komunitas terkait pekerjaan, atau yang berkenalan dengan mereka yang mempunyai minat/hobi serupa.
Luangkan waktu untuk mengenali mana saja area yang perlu kamu tingkatkan
Misalnya, kamu ingin mengasah public speaking. Coba mulai dari lebih banyak urun pendapat saat meeting rutin di kantor atau mengajukan diri presentasi laporan bulanan di depan rapat divisi.
2. Amati cara orang lain membangun relasi interpersonal
Pelajari bagaimana mereka membawa diri, bersikap, berperilaku, dan bertutur kata saat berinteraksi. Lalu, coba terapkan pada dirimu. Jika perlu dan memungkinkan, jangan ragu untuk meminta bimbingan mereka dalam hal ini.
3. Minta teman dan kolega memberikan masukan atau kritik membangun
Cara ini efektif dalam membantumu memperoleh pandangan orang lain terkait keterampilan interpersonal. Dengan masukan tersebut, kamu bisa mengubah mana saja yang masih harus ditingkatkan dan mana yang perlu dipertahankan.
4. Ikuti workshop atau kelas pengembangan diri
Terutama kelas yang fokus pada keterampilan interpersonal, baik lewat tatap muka maupun online. Sekalipun kamu lebih banyak beraktivitas di rumah saja, ada beberapa penyelenggara kelas online yang membuka kesempatan kamu melatih keterampilan ini. Dengan mengikuti kelas, kamu bisa mengenali diri lebih dalam, menggali potensi diri, sekaligus memperoleh bimbingan dari mereka yang benar-benar ahli dalam bidangnya.
Memahami apa itu interpersonal skill jadi modal penting dalam membangun karier profesional, terlepas dari jenis pekerjaan yang digeluti. Berikutnya, berlatih dan praktik langsung dalam keseharian adalah trik jitu untuk mempertajam keterampilan ini.
Semakin sering kamu mempraktikkannya, semakin kamu luwes berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain, apa pun situasi sosial yang tengah dihadapi. Bagaimana jika kamu butuh bimbingan profesional dalam membangun keterampilan interpersonal?
Mengikuti kursus di GreatNusa adalah pilihan terbaik. Daftarkan dirimu di program Pengembangan Diri Interpersonal Skill sekarang, serta nikmati kesempatan belajar dari mana dan kapan saja bersama GreatNusa!
By greatnusa • 29 Maret 2023
Kenali apa itu kerja remote dan tips melakukannya, mulai dari mempersiapkan tempat kerja hingga membuat alur kerja. Simak infonya di aritkel ini.
Perkembangan teknologi mengakibatkan terjadinya pergeseran bisnis ke arah digital atau otomatisasi. Kini, tak sedikit perusahaan yang menerapkan sistem kerja dari rumah atau tempat lainnya alias working from home dan remote working. Katanya, kedua cara ini cukup diminati oleh karyawan karena tak harus bermacetan untuk menuju ke kantor. Namun, tahukah kamu kalau sistem kerja dari rumah atau WFH dan kerja remote adalah dua sistem kerja yang tidak sama? Lalu, apa itu kerja remote dan apa perbedaannya dengan sistem kerja rumah?
Apa Pengertian Remote Working?
Remote working merupakan sistem kerja yang memberikan kebebasan pada para pekerja dan tidak mengharuskan untuk memiliki ikatan apapun dengan perusahaan. Secara sederhana, ini merupakan sistem bekerja yang memberikan kebebasan pada kamu untuk mengatur lingkungan yang nyaman untuk bekerja. kamu bisa membuat sendiri ruang kerja yang sesuai dengan keinginan atau kebutuhan.
Artinya, kamu bisa tetap bekerja dari mana saja secara jarak jauh tanpa perlu datang ke kantor. Akan tetapi, bekerja dari jarak jauh tentu memerlukan banyak kemampuan khusus, sumber daya atau fasilitas yang memadai, dan berbagai keterampilan yang mumpuni. Tidak hanya itu, kamu juga harus punya inisiatif serta skill mengatur waktu yang baik.
Sebenarnya, tren kerja secara remote ini sudah populer sejak lama, terutama di kalangan pekerja lepas alias freelancer. Mereka cenderung memiliki klien dengan lokasi yang jauh sehingga bisnis akan terasa lebih efektif jika dijalankan secara remote tanpa harus berjumpa di kantor.
Tidak hanya itu, menggunakan sistem kerja secara remote juga membuat hampir semua bentuk komunikasi dilakukan dengan cara digital, baik melalui email, fitur sosial media, atau video call. Para pekerja yang mengusung sistem kerja ini tentu akan sangat bergantung kepada aplikasi untuk membantu memaksimalkan produktivitas kerja, seperti misalnya Slack, Google Suite, dan lainnya.
Tren bekerja secara remote ini kini lebih diminati karena memunculkan tren baru dalam bekerja, yaitu digital nomad. Tren ini akan memungkinkan kamu tetap bisa bekerja dengan produktif meski harus berpindah lokasi. Bahkan, kamu pun bisa melanjutkan pekerjaan sembari berjalan-jalan ke penjuru negeri meski klien berada di satu tempat tertentu.
Lalu, Bagaimana dengan Work from Home?
Sementara itu, bekerja dari rumah atau WFH merupakan bentuk fasilitas yang didapatkan dari perusahaan. Jadi, perusahaan memberikan izin untuk kamu menyelesaikan pekerjaan dari rumah selama jangka waktu tertentu, bisa dalam hitungan hari, minggu, bahkan bulan.
WFH sebenarnya diberikan dengan alasan yang sederhana, yaitu sekadar mendapatkan suasana kerja yang baru. Jika sebelumnya kamu sudah sangat suntuk dengan suasana kantor, bekerja dari rumah bisa jadi alternatif pilihan sehingga kamu pun kembali fokus pada pekerjaan.
Namun, perlu dipahami bahwa meski melakukan pekerjaan dari rumah, kamu tetap harus mematuhi segala aturan yang berlaku di perusahaan. Contoh mudahnya, kamu tetap siap dihubungi selama masih berada pada jam kerja.
Setiap perusahaan mempunyai kebijakan sendiri untuk hal bekerja dari rumah. Ada perusahaan yang memberikan batas hari maksimal yang bisa digunakan karyawan untuk WFH, tetapi ada pula yang memberikan kebebasan selama pekerjaan bisa diselesaikan dengan baik atau sesuai dengan tenggat waktunya.
Jika keadaan kurang memungkinkan untuk bekerja di kantor, seperti saat sedang pandemi sekarang ini, bekerja dari rumah adalah pilihan terbaik yang bisa digunakan untuk mengurangi tingginya risiko penularan penyakit. Namun, penerapannya masih dilakukan secara bergantian sehingga aktivitas operasional perusahaan masih tetap bisa berjalan lancar.
Sementara itu, ada pula perusahaan yang menerapkan kebijakan WFH untuk seluruh karyawannya. Biasanya, perusahaan yang bekerja di sektor tertentu memiliki kebijakan ini.
Apa Perbedaan Remote Working dan WFH?
Setelah mengetahui definisi apa itu remote working dan work from home, sekarang kamu tentu sudah lebih mengerti perbedaan di antara kedua sistem kerja ini. Perbedaan paling mudah adalah keterikatan kamu sebagai karyawan dengan perusahaan.
Bekerja dari rumah akan tetap terikat pada peraturan yang dibuat oleh perusahaan terkait dengan jam kerja atau hal lainnya. Sementara untuk remote working, hal tersebut tidak ada alias kamu bisa lebih fleksibel dalam bekerja.
Selain itu, WFH hanya bisa dilakukan oleh karyawan apabila perusahaan memang memberikan fasilitas tersebut kepada karyawannya. Jika tidak ada, berarti kamu tetap harus bekerja di kantor seperti biasanya. Berbeda dengan remote working yang memberikan kamu kebebasan untuk bekerja dari mana saja, tidak harus datang ke kantor dan mengatur sendiri bagaimana situasi ruang kerja tersebut.
Lalu, kebijakan bekerja dari rumah untuk setiap perusahaan yang wajib diperhatikan oleh karyawan. Sebaiknya, tanyakan pada atasan atau bagian personalia berapa lama perusahaan memberikan kesempatan untuk karyawan mengambil WFH. Lalu, apa saja hal yang tetap perlu dilakukan selama kamu bekerja dari rumah.
Misalnya, apakah kamu harus tetap melakukan absensi meski sedang bekerja dari rumah. Atau kamu tetap harus memenuhi jam kerja selama delapan jam setiap hari. Bisa juga dengan mengetahui bagaimana karyawan melakukan pelaporan pekerjaan saat sedang mengambil WFH.
Nilai lebih dari remote working jika dibandingkan dengan WFH adalah fleksibilitas. Waktu dan tempat bekerja yang tidak terikat membuat kamu bisa bekerja sama dengan lebih dari satu pihak dalam waktu yang bersamaan. Meski begitu, pastikan kamu memiliki manajemen waktu yang baik agar semua pekerjaan tetap bisa terselesaikan.
Keunggulan lain yang bisa kamu dapatkan tentunya tidak adanya waktu ekstra yang biasanya kamu pakai untuk berangkat dan pulang kantor. Dengan begitu, kamu akan memiliki lebih banyak waktu untuk meningkatkan kualitas diri dengan mempelajari berbagai pengalaman atau skill baru yang bermanfaat.
Bukan tanpa alasan, kebebasan waktu bekerja dalam sistem kerja remote ini sering kali menjadi alasan seorang pekerja untuk menunda menyelesaikan tanggung jawabnya. Akhirnya, justru pekerjaan tidak selesai tepat waktu dan dikerjakan secara asal.
Baik bekerja dari rumah maupun secara remote memang memiliki sisi lebih dan kurangnya. Masing-masing pun punya risiko yang harus ditanggung karyawan dan perusahaan. Namun, kabarnya, tren bekerja dari rumah maupun remote akan menjadi peraturan baru nantinya. Apalagi dengan pergeseran industri dan bisnis ke arah digital.
Artinya, perusahaan harus menemukan strategi yang tepat agar kegiatan operasional perusahaan tetap bisa berjalan meski karyawan bekerja dari rumah atau secara remote. Terlebih untuk perusahaan yang bergantung pada eksistensi karyawan dalam melangsungkan aktivitas tersebut.
Apa Saja Manfaat Kerja Remote?
Setelah mengetahui pengertian dan perbedaan kerja remote dengan WFH, berikutnya adalah manfaat kerja remote. Berikut adalah manfaatnya,
1. Work Life Balance
Salah satu alasan terbesar para pekerja lebih memilih sistem kerja remote adalah work life balance. Simpelnya, work life balance adalah keseimbangan di antara urusan pekerjaan dengan kehidupan pribadi seorang karyawan.
Seorang karyawan memang adalah seorang profesional. Tetapi, mereka juga adalah manusia yang memiliki kehidupan di luar pekerjaannya. Dengan masih memiliki waktu yang cukup banyak untuk menjalankan aktivitas lainnya, seorang karyawan akan semakin termotivasi ketika Ia kembali untuk bekerja.
2. Inspirasi dalam Bekerja
Kehidupan di kantor mungkin bukanlah hal yang tepat untuk semua orang. Bagi beberapa orang, berada di luar kantor dapat membuat sisi kreativitas mereka muncul.
Misalnya, jika kamu adalah orang yang senang dengan alam, maka ketika kamu mengalami kebuntuan dalam pekerjaan, kamu bisa
3. Menghemat Biaya Operasional
Salah satu beban biaya yang paling berat yang ditanggung oleh perusahaan adalah biaya operasional. Mulai dari menyewa gedung hingga biaya utilitas bisa menghabiskan puluhan hingga ratusan juta.
Dengan memberikan kebebasan bekerja remote, kamu tidak hanya membuat karyawanmu senang, tetapi juga akan membuat perusahaanmu menghemat uang dengan sangat efektif.
4. Membuat Karyawan Nyaman
Dengan semakin majunya teknologi dan kemudahan mendapatkannya, banyak karyawan yang lebih memilih perusahaan yang menawarkan sistem remote untuk posisi full time dibandingkan yang tidak menawarkannya.
Untuk dapat membuat talenta terbaik kamu di perusahaan, ada baiknya kamu juga mulai menawarkan opsi tersebut pada perusahaanmu.
Baca Juga : Fungsi Manajemen Operasional Untuk Bisnis Yang Efektif
Apa Saja Tips Melakukan Kerja Remote Dengan Efektif?
Melakukan kerja remote memang memiliki manfaat yang cukup banyak, namun bagaimana caranya agar kamu bisa tetep mengerjakan pekerjaan kamu dengan efektif selama kerja remote? Berikut adalah tipsnya,
1. Siapkan Tempat Kerja Yang Baik
Ketika bekerja langsung di kantor, kamu tidak perlu memusingkan tempat kerja. Kamu biasanya akan mendapatkan meja kerja atau bahkan ruangan sendiri sebagai tempat kerja.
Tetapi, ketika di rumah, ada kemungkinan kamu akan membutuhkan beberapa penyesuaian. Kamu tidak memerlukan tempat kerja yang sangat mewah; kamu hanya membutuhkan tempat yang membuatmu nyaman.
Jika memungkinkan pastikan kamu memiliki ruangan sendiri. Hal ini untuk mencegah adanya gangguan dari anggota keluarga atau orang lain yang tidak sengaja masuk saat kamu sedang meeting atau sebagainya.
Baca Juga: 11 Indikator Lingkungan Kerja Yang Optimal
2. Siapkan Aplikasi Yang Dibutuhkan
Aplikasi merupakan salah satu hal yang memungkinkan kita semua untuk bekerja secara remote. Mulai dari aplikasi media sosial hingga aplikasi berbagai dokumen, pastikan kamu memiliki semuanya agar dapat tetap terhubung dengan rekan-rekan satu tim walaupun kamu tidak sedang berada di tempat yang sama.
Beberapa aplikasi yang kamu butuhkan terdiri dari aplikasi manajemen tugas seperti Trello, aplikasi komunikasi seperti Telegram, Slack, dan Skype, serta konversi waktu yang dapat membantu kamu untuk menyamakan waktu apabila kamu bekerja dengan klien atau perusahaan yang berada di zona waktu yang berbeda.
3. Buat Alur Kerja Yang Terstruktur
Bekerja secara remote memiliki banyak tantangannya tersendiri, salah satunya adalah penjadwalan dan alur kerja.
Ketika berada di kantor, kamu mungkin akan mendapatkan beberapa bantuan dari orang-orang yang bisa mengingatkanmu tentang deadline dan hal-hal apa saja yang harus dikerjakan.
Tetapi, ketika bekerja di luar kantor, kamu mungkin akan merasa bahwa kamu tidak sedang bekerja. Hal ini bisa saja menyenangkan, tetapi jika hal ini membuat kamu lupa dengan hal-hal yang harus kamu kerjakan serta alur kerja secara keseluruhan, maka ada baiknya kamu mulai membuat catatan yang gampang diakses untuk dapat mengingatkanmu kapan saja.
Contoh Kerja Remote
Setelah mengetahui penjelasan mengenai pengertian dan manfaat dari kerja remote, berikutnya adalah contoh kerja remote yang bisa kamu cari apabila kamu tertarik dengan kerja remote dan memlih untuk tidak pergi ke kantor. Contohnya adalah,
1. Content Writer
Menjadi content writer adalah salah satu karir yang bisa kamu lakukan secara remote. Menjadi content writer kamu akan banyak menghabiskan waktumu di depan komputer dan berkomunikasi dengan tim atau atasanmu lewat sosial media yang pastinya kamu bisa kerja dimanapun asalkan tempat yang kamu jadikan tempat kerja memiliki koneksi internet.
2. Graphic Designer
Graphic designer juga bisa dijadikan pilihan untuk kerja remote. Pekerjaan ini akan memerlukan banyak waktu kamu di depan layar komputer untuk membuat desain. Sehingga pekerjaan ini cocok untuk kamu apabila kamu memilih untuk tidak pergi ke kantor.
Itulah dia penjelasan tentang apa itu kerja remote dan perbedannya dengan bekerja dari rumah. Apapun sistem kerja yang diberlakukan oleh perusahaan, pastikan kamu tetap berintegritas, bertanggung jawab, dan profesional dalam menyelesaikan pekerjaan. Jadi, nilai diri pun akan semakin baik dan memberikan peluang yang lebih besar lagi untuk kamu mengembangkan kualitas diri.
Jangan lupa, selalu bekali diri dengan ilmu-ilmu baru yang berkembang sama cepatnya. Kamu bisa mengikuti program latihan atau webinar yang ada di GreatNusa. Pilihan materi dan course-nya begitu beragam, bisa kamu sesuaikan dengan kebutuhan maupun minat saat ini. Misalnya, ada course tentang kepemimpinan, komunikasi, sistem informasi, hingga bahasa.
Didukung oleh tenaga pengajar yang ahli di bidangnya, GreatNusa mengusung konsep belajar secara daring yang fleksibel dan adaptif. Kamu tetap bisa belajar dari mana saja setiap saat, terlebih dengan adanya fitur auto-tracking yang bisa digunakan untuk memantau materi belajar. Yuk, tingkatkan ilmu dan kualitas diri bareng GreatNusa!
By greatnusa • 14 Maret 2022
Personal branding sangatlah penting bagi para profesional. Simak cara meningkatkannya lewat rekomendasi buku personal branding berikut ini!
Personal branding merupakan sebuah seni tentang bagaimana kamu menampilkan diri agar orang mengingat kamu. Di era digital seperti sekarang, penting untuk bisa me-manage citra pribadimu dengan baik. Apalagi kalau kamu adalah seorang tenaga profesional muda yang ingin mengembangkan karier. Salah satu cara yang bisa kamu lakukan adalah dengan banyak membaca buku personal branding.
Untuk kamu yang sedang belajar membangun citra diri lewat personal branding, beberapa rekomendasi buku personal branding berikut ini bisa jadi pilihan bacaan yang menarik. Simak selengkapnya dalam ulasan berikut ini!
Apa Saja Daftar Buku Personal Branding Yang Harus Kamu Baca
1. Platform: The Art and Science of Personal Branding by Cynthia Johnson
Ada banyak orang yang bermimpi bisa menjadi seorang influencer. Cynthia Johnson sendiri berhasil membuktikannya sendiri dengan peralihannya dari seorang manajer media sosial menjadi seorang influencer media sosial, pengusaha dan seorang marketer andal hanya dalam waktu 3 tahun. Kalau kamu tertarik ingin meniru jejak suksesnya, dalam Platform, Cynthia menjelaskan langkah demi langkah untuk mengembangkan dan mengelola personal branding yang baik.
Dalam menggambarkan kesuksesan, buku personal branding ini menggarisbawahi sebuah poin penting bahwa dalam branding offline maupun offline, kita juga harus selektif. Jangan takut untuk mengatakan tidak dan tetap fokus pada apa yang menjadi jati diri kamu. Penting untuk menghargai identitas diri dalam menciptakan personal branding karena bagaimanapun, kita tidak akan bisa menyelesaikan semua masalah dan membuat semua orang senang dengan apa yang kita tampilkan.
2. Branding Pays: The Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand oleh Karen Kang
Setiap orang menginginkan yang terbaik untuk hidupnya. Baik menjadi kandidat terbaik untuk pekerjaan impiannya, mengembangkan karier yang lebih baik serta memperoleh peluang bisnis yang diinginkan. Buku personal branding ini secara khusus akan mengajak kamu untuk fokus kembali dengan keterampilan dan pengalaman yang dimiliki untuk mencapai apapun yang kamu mau.
Penulis membangun konsep dan teknik yang sama dengan perusahaan pemasaran yang meluncurkan merek Apple. Metodologi dalam buku ini bahkan telah dibuktikan oleh perusahaan-perusahaan yang masuk Fortune 500 dan sekolah-sekolah bisnis papan atas.
Baca juga: 7 Cara Membangun Personal Branding dengan Tepat
3. Reinventing You: Define Your Brand, Imagine Your Future oleh Dorie Clark
Memadukan cerita dan wawancara dari para pemimpin populer, penulis buku personal branding ini ingin menunjukkan kepada para pembacanya tentang bagaimana memikirkan tujuan profesional serta menjalani kehidupan yang benar-benar kamu inginkan.
Bagi kamu yang ingin mendapatkan promosi jabatan, mencari pekerjaan baru atau mengubah jalur karier, buku ini adalah panduan langkah demi langkah yang patut dijadikan acuan. Penulis akan memberi kamu pandangan tentang bagaimana menilai kekuatan diri serta menciptakan citra pribadi yang menarik untuk memastikan kolega dan jaringan kamu mengakui nilai dan kontribusi yang kamu buat.
Baca juga: 7 Ciri-Ciri Profesionalisme yang Harus kamu Miliki
4. Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen oleh Donald Miller
Kemampuan berbicara atau public speaking adalah elemen yang sangat penting dalam personal branding. Dalam buku ini, penulis buku terlaris New York Times, Donald Miller, menjelaskan elemen kunci kuncinya dalam tujuh cerita powerful. Tujuannya adalah untuk membantu kamu mengubah cara berbicara tentang siapa diri kamu, apa yang sebenarnya kamu lakukan dan nilai unik apa yang bisa kamu berikan kepada pelanggan dan orang lain.
Ada banyak orang yang kehilangan pendapatan jutaan dolar karena mereka salah menggunakan kata-kata untuk membicarakan produk mereka. Pelajari selengkapnya bagaimana kamu bisa melakukan branding dengan kata-kata yang lebih cerdas dan tepat sasaran lewat buku ini.
5. YOU BRANDING: Personal Branding – It’s All About You oleh Mark Cijo
Ketika mencoba mencari tahu tentang diri kamu lewat Google, apa yang kamu temukan pertama kali? Apakah hasil di mesin pencari cukup menjadi informasi bagi orang-orang yang mencari tahu tentang dirimu? Kebanyakan pencarian yang muncul dari media sosial sama sekali tidak mewakili dan kadang kita justru tidak tampil sama sekali. Di sinilah Mark Cijo mencoba menggambarkan betapa pentingnya personal branding.
Dalam buku personal branding yang ditulisnya itu Mark Cijo membahas berbagai hal yang sangat penting bagi siapapun yang sedang membangun citra pribadi. Mulai dari alasan kenapa personal branding itu penting, memahami target pasar kamu hingga cara menghindari kesalahan dalam personal branding juga dibahas dalam buku ini.
Baca Juga: 7 Manfaat Personal Branding Yang Wajib Diketahui
6. Be: A No-Bullsh*t Guide to Increasing Your Self Worth and Net Worth for Simply Being Yourself oleh Jessica Zweig
Banyak orang mengatakan bahwa kunci penting dari marketing adalah tentang keotentikan. Artinya, apa yang ada pada diri kita, itulah yang harusnya kita tampilkan. Tapi, apakah personal branding semudah itu? Ternyata tidak. Karena kadang sesuatu yang asli itu justru menunjukkan kelemahan yang tidak disukai.
Dalam bukunya, Jessica Zweig yang juga merupakan founder SimplyBe itu menjelaskan berbagai hal yang mungkin akan menghalangi kamu untuk bersinar. Salah satunya adalah menerima segala kekurangan diri alih-alih menyembunyikannya karena bisa jadi apa yang kamu anggap kekurangan itu adalah cara untuk membuat kamu lebih dikenal.
7. Creative Personal Branding: The Strategy to Answer: What’s Next oleh Jürgen Salenbacher
Dalam buku personal branding satu ini, Salenbacher membagikan metode pelatihannya yang unik dan dirancang untuk mengembangkan pemikiran kreatif dan inovatif. Meskipun awalnya dirancang sebagai alat manajemen karier, namun siapa saja yang ingin membangun personal branding bisa menggunakannya.
Dalam lima bab ringkas, sang penulis mengungkapkan bagaimana menggunakan metodologi penentuan posisi branding untuk menentukan rencana selanjutnya. Kamu juga bisa mengerjakan 9 tugas dalam buku untuk membantu kamu lebih memahami tentang creative personal branding sebagai alat yang praktis bagi siapa saja yang tertarik untuk membangun posisi dalam karier yang diinginkan.
Baca Juga: 4 Alasan Pentingnya Personal Branding Bagi Tiap Individu
8. Influencer: Building Your Personal Brand in the Age of Social Media oleh Brittany Hennessy
Tertarik menjadi seorang influencer? Buku personal branding ini adalah bacaan yang tepat untuk kamu. Dalam bukunya tersebut, Brittany Hennessy memberikan gambaran bahwa semua influencer favorit kamu memulai personal branding mereka dengan jumlah pengikut 0.
Buku ini akan menunjukkan padamu bagaimana membangun audiens, mengemas merek dan memonetisasi pengaruh kamu kepada orang lain. Kamu juga akan belajar tentang bagaimana menarik publikasi media dan situs web teratas serta memuji merek tertentu tanpa membuat pesaingnya merasa terasing. Kamu akan belajar tentang bagaimana meningkatkan personal branding secara online dan menghasilkan uang dengan melakukan apa yang kamu inginkan.
9. The Master Book of Personal Branding: Seni Membangun Merek Diri Dengan Teknik Berbicara oleh Farco Siswiyanto
Buku simpel yang ditulis dengan bahasa yang sederhana ini membahas banyak cara untuk melakukan personal branding. Selain mendapatkan insights seputar cara membangun merek diri dengan teknik berbicara, kamu juga akan mendapatkan tips seputar kepemimpinan, negosiasi, hingga pemanfaatan media sosial.
Baca Juga: 9 Tipe Kepemimpinan Dalam Dunia Profesional
Buku ini juga merupakan hasil riset penulis dalam kebijakan publik. Hal ini tentunya juga memberikan keuntungan dan perspektif tersendiri tentang cara membangun citra positif diri sendiri.
Itulah dia beberapa rekomendasi buku personal branding yang bisa kamu baca. Membangun personal branding memang tidak bisa dilakukan dalam sehari. Ada berbagai hal yang harus kamu lakukan untuk mewujudkannya.
Selain dengan membaca buku personal branding di atas, jangan lupa untuk ikut kelas pengembangan diri dari GreatNusa. Ada beragam kursus pilihan yang bisa kamu ambil untuk meningkatkan skill dan wawasan. Semakin kamu berkembang, semakin besar kemungkinan untuk mencapai apa yang kamu inginkan.