Apakah kamu sudah mengetahui gaya kepemimpinan yang sesuai kepribadianmu? Ya, setiap orang mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda ketika memimpin sebuah tim. Penting untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang dimiliki supaya kamu bisa menciptakan budaya kerja yang lebih baik dan harmonis.

Pertanyaannya, apa saja gaya kepemimpinan yang biasanya ada di dunia kerja? Bagaimana cara memilih gaya kepemimpinan yang sesuai kepribadian dirimu? Temukan jawabannya dalam bahasan menarik berikut ini.

Mengenal Gaya Kepemimpinan

Barangkali kamu bertanya apakah yang sebenarnya dimaksud gaya kepemimpinan itu? Apa saja faktor yang memengaruhi gaya kepemimpinan seseorang? Mari kita bahas di bawah ini.

1. Definisi Gaya Kepemimpinan

Gaya kepemimpinan mengacu pada pendekatan perilaku yang digunakan oleh pemimpin dalam memengaruhi, memotivasi, dan mengarahkan anggotanya. Setiap jenis gaya kepemimpinan menentukan cara pemimpin dalam menerapkan rencana dan strategi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan sekaligus memperhatikan harapan para pemangku kepentingan (stakeholder) serta kesejahteraan dan keamanan anggota timnya.

Kepemimpinan yang efektif lebih banyak bergantung pada gaya kepemimpinan. Kemampuan seorang pemimpin dalam mengambil kendali dan keputusan sangatlah penting. Selain itu, seorang pemimpin perlu mengetahui gaya kepemimpinan yang efektif dan cocok diterapkan pada organisasi atau situasi tertentu supaya mencapai keberhasilan. Intinya, memahami gaya kepemimpinan membantu seorang pemimpin dalam mengambil kepemilikan, kontrol, dan tanggung jawab terhadap ukuran dan lingkup tugas yang dihadapi.

2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaya Kepemimpinan

Ada tiga faktor yang memengaruhi gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin anggota timnya, yaitu:

• Karakteristik pribadi pemimpin.
• Kecakapan dan pengalaman yang dimiliki oleh seorang pemimpin.
• Situasi dan kondisi yang berbeda akan membentuk gaya kepemimpinan yang berbeda pula.

Baca Juga : Digital Leadership: Pengertian, Karakteristik, dan Manfaatnya dalam Era Digital

5 Contoh Gaya Kepemimpinan dalam Dunia Kerja

Dalam dunia kerja, terdapat berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat diterapkan oleh seorang pemimpin untuk mencapai tujuan bersama. Berikut lima contoh gaya kepemimpinan yang umum dijumpai di dunia kerja:

1. Autokratis

Gaya kepemimpinan autokratis lebih identik dengan kendali penuh dari seorang pemimpin terhadap segala hal terkait pekerjaan. Setiap anggota tim hanya menjalankan instruksi yang diberikan dan tidak memiliki kebebasan untuk mengambil keputusan. Gaya kepemimpinan autokratis biasanya diterapkan pada situasi darurat atau dalam lingkungan kerja yang memerlukan pengambilan keputusan yang cepat.

2. Demokratis

Gaya kepemimpinan ini lebih menekankan pada partisipasi anggota tim dalam pengambilan keputusan. Pemimpin akan meminta pendapat dan saran dari seluruh anggota tim sebelum membuat keputusan. Gaya kepemimpinan demokratis bisa memperkuat keterlibatan antaranggota tim dan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kooperatif dan produktif.

3. Laissez-faire

Gaya kepemimpinan ini memberikan kebebasan penuh pada anggota tim dalam mengambil keputusan dan melakukan pekerjaannya sesuai keinginan masing-masing. Pemimpin hanya memberikan panduan dan arahan umum tanpa terlibat dalam proses pekerjaan. Gaya kepemimpinan ini umumnya diterapkan pada lingkungan kerja yang memiliki anggota tim dengan tingkat kecakapan yang tinggi.

4. Transaksional

Gaya kepemimpinan transaksional ditandai dengan adanya penghargaan dan hukuman (rewards and punishment) sebagai motivasi untuk para anggota tim. Pemimpin akan memberikan hadiah atau penghargaan kepada anggota tim yang berhasil mencapai target atau memperlihatkan kinerja yang optimal. Sebaliknya, anggota tim yang tidak berhasil memenuhi target atau menunjukkan kinerja yang buruk akan dikenakan sanksi atau hukuman.

5. Transformasional

Terakhir, ada gaya kepemimpinan transformasional yang bertujuan untuk memotivasi anggota tim melalui cara mengubah pola pikir dan perilaku mereka. Pemimpin akan memberikan inspirasi dan visi yang jelas dalam mencapai tujuan organisasi. Anggota tim akan merasa terlibat dalam proses pengambilan keputusan dan diberikan kebebasan untuk mengekspresikan ide-ide mereka.

Baca Juga : Agile Leadership Adalah: Pengertian, Karakteristik, dan Keuntungannya dalam Bisnis

Peran Gaya Kepemimpinan dalam Keberhasilan Organisasi

Gaya kepemimpinan yang tepat sangat berpengaruh terhadap keberhasilan suatu organisasi. Berikut ini beberapa uraian penting yang menunjukkan peran gaya kepemimpinan dalam mencapai tujuan organisasi.

1. Pentingnya Gaya Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi

Gaya kepemimpinan yang efektif sangat penting dalam manajemen organisasi. Seorang pemimpin yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dan mencapai target yang ditetapkan. Pemimpin yang tepat juga meningkatkan komunikasi dan kerja sama antaranggota tim sehingga memperkuat keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

2. Kaitan Antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja

Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya kerja di suatu organisasi. Seorang pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat akan memperkuat nilai dan norma yang dipegang teguh oleh sebuah organisasi. Alhasil, mereka bisa meningkatkan rasa kebersamaan dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

3. Manfaat Memiliki Gaya Kepemimpinan yang Tepat

Memiliki gaya kepemimpinan yang tepat dapat memberikan banyak manfaat bagi organisasi. Pemimpin yang baik dapat meningkatkan motivasi, kepercayaan, dan kinerja karyawan sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Selain itu, pemimpin yang tepat juga dapat meminimalkan konflik dan meningkatkan efektivitas tim dalam mencapai tujuan organisasi.

Baca Juga : Ketahui 10 Jenis-Jenis Leadership yang ada di Perusahaan

Memilih Gaya Kepemimpinan yang Tepat

Memilih dan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi. Namun, tidak semua orang dapat menjadi pemimpin yang efektif dengan gaya kepemimpinan yang sama. Berikut ini beberapa cara untuk memilih gaya kepemimpinan yang tepat:

1. Cara Memilih Gaya Kepemimpinan yang Cocok dengan Karakteristik Individu

Setiap orang memiliki karakteristik yang berbeda sehingga membutuhkan pendekatan kepemimpinan yang berbeda pula. Berikut ini langkah praktis yang bisa dilakukan untuk memilih gaya kepemimpinan sesuai karakteristik orang:

• Evaluasi kekuatan dan kelemahan diri sendiri.
• Tentukan tujuan kepemimpinan yang ingin dicapai.
• Pahami gaya kepemimpinan yang sesuai kekuatan dan kelemahan diri sendiri.
• Pertimbangkan umpan balik (feedback) dari bawahan dan rekan kerja.
• Adopsi gaya kepemimpinan yang cocok karakteristik kamu.

2. Penyesuaian Gaya Kepemimpinan terhadap Tuntutan Situasi

Tuntutan situasi dan kondisi juga dapat memengaruhi gaya kepemimpinan yang perlu diterapkan. Seorang pemimpin harus bersikap fleksibel dan mampu menyesuaikan gaya kepemimpinan terhadap tuntutan situasi. Beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menyesuaikan gaya kepemimpinan yaitu:

• Pahami kebutuhan organisasi.
• Petimbangkan keterampilan dan kemampuan anggota tim.
• Tentukan tujuan kepemimpinan yang ingin dicapai.
• Mulailah mengadaptasi gaya kepemimpinan sesuai situasi yang dihadapi.
• Miliki dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan.

Kesimpulannya, seorang pemimpin harus memiliki gaya kepemimpinan yang tepat serta sesuai kondisi dan situasi yang dihadapinya. Kamu perlu mengenal dirimu sendiri terlebih dahulu sebelum menentukan gaya kepemimpinan yang sesuai kepribadianmu. Bukan hanya gaya kepemimpinan, kamu juga perlu memiliki karakter seorang pemimpin supaya lebih efektif dalam mengarahkan anggota tim. Bagaimana caranya? Ikuti kelas Membangun Karakter Pemimpin dari GreatNusa supaya kamu bisa meningkatkan kapabilitasmu sebagai seorang pemimpin. Tingkatkan kemampuan dirimu untuk menjadi pemimpin yang cakap melalui kelas kepemimpinan di GreatNusa!