Jasa Raharja Leadership Academy (JRLA) 2025 dirancang sebagai program pengembangan kepemimpinan untuk memastikan kesiapan talenta internal dalam menghadapi dinamika bisnis serta meningkatkan efisiensi dan inovasi di lingkungan kerja.

Tujuan Program

JRLA 2025 bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan manajerial dan kepemimpinan berbasis digital serta metodologi problem solving yang relevan dengan tantangan bisnis Jasa Raharja. Program ini berfokus pada peningkatan kapabilitas di dua level utama:

Memfasilitasi transisi dari peran staf ke peran manajerial awal dengan pembekalan leadership, project management (Waterfall & Agile), serta mentoring berbasis kompetisi.

Menyiapkan manajer level pertama untuk naik ke posisi kepemimpinan menengah melalui strategic leadership, operational excellence, dan implementasi Action Learning Project (ALP) yang berdampak langsung pada perusahaan.

Melalui JRLA 2025 diharapkan dapat menciptakan pemimpin internal yang memiliki kompetensi strategis, adaptif terhadap perubahan, serta mampu menghasilkan solusi inovatif yang mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan. ALP diharapkan dapat memberikan dampak nyata dengan pengukuran yang jelas sehingga menghasilkan efisiensi, peningkatan layanan, dan pengurangan ketergantungan pada faktor eksternal.

JRLA 2025 adalah program pengembangan kepemimpinan Jasa Raharja yang dirancang untuk membekali talenta internal dengan keterampilan manajerial, digital leadership, dan problem solving guna menghadapi tantangan bisnis dan mendorong efisiensi serta inovasi perusahaan.