Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan, dan pemeliharaan sumber daya manusia. Hal ini dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi tertentu. Fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya dengan cara membuat keputusan yang tepat tentang sumber daya manusia. Peran manajemen sumber daya manusia yang baik adalah meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Hal ini dicapai dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, menciptakan kesempatan untuk pengembangan karir, meningkatkan kompensasi, dan meningkatkan pelatihan.
Kursus ini ditujukan untuk para profesional di bidang manajemen sumber daya manusia yang ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola dan mengelola sumber daya manusia secara efektif. Kursus ini akan mengajarkan kepada peserta cara mengidentifikasi dan mengembangkan sumber daya manusia yang unggul; mengelola, mengembangkan, dan memotivasi karyawan; dan mengevaluasi performa mereka. Peserta juga akan belajar cara membuat strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif, membangun budaya karyawan yang kondusif, dan menangani masalah manajemen yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Setelah menyelesaikan kursus ini, para peserta akan memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan strategi manajemen
Learning Outcomes:
1. Mampu menganalisis tantangan, fungsi, dan jenjang karir seorang manajer sumberdaya manusia
2. Mampu menyebutkan peran dan tanggung jawab seorang manajer sumberdaya manusia
3. Mampu menyebutkan perencanaan dan pengadaan sumber daya manusia dan cara mengelola kinerja serta hubungan dengan industri
4. Mampu menjalankan proses kerja manajer sumberdaya manusia
Kursus Menjadi Eksekutif MSDM yang Unggul ini memberikan pemahaman yang mendalam dan praktis tentang menjadi eksekutif msdm yang unggul untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam bidang tersebut. Cocok untuk pemula maupun profesional yang ingin meningkatkan kemampuannya.
