Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sangat signifikan di mana reward dianggap sebagai motivasi serta penghargaan sebaliknya punishment dapat menurunkan motivasi kerja bahkan karyawan akan merasa tidak nyaman karena merasa terancam. Bagaimana pun sistem reward dan punishment harus diterapkan dengan bijaksana sehingga reward diterima sebagai penghargaan dan punishment dapat diterima sebagai upaya untuk perbaikan. […]
